最多再用10-15年左右时间，各级机关的材料岗位将面临后继无人的窘境
根据有关测算，最多再用10-15年左右时间，随着现有笔杆子的逐渐退休和转岗，各级机关的材料岗位将面临后继无人的窘境。
差不多二三十年前，是笔杆子的高光时刻，爬格子虽然辛苦，但靠着好文笔真的可以出人头地。
但近十年来，靠笔杆子熬出头的人越来越少。
给笔杆子开空头支票的领导却越来越多，“这个人我再用一用，提拔的事情就交给下任领导解决吧。”
而写材料的人往往都比较老实巴交（话说不老实的人也沉不下心来写材料啊），领导说啥就是啥，领导画个大饼也就接受了，不争、不怨、不怒。
虽然职务职级可能也在提升，但其实还是在写材料的岗位上打转，不过是从小笔杆做成了带领若干小笔头的“总笔头”。
这样就形成了一种很坏的示范效应。
如果写材料的人长期得不到真正的提拔（指外放到下级单位当一把手、班子成员），如果“材料写得好，甭想当领导”反复得到印证的话，外面的人谁会愿意来干写材料这份公认的苦差呢？
事实上，现在机关事业单位的年轻人，确实越来越不愿意写材料了。
让“95后”“00后”蹲下来给你写材料？做梦呢，快醒一醒！
不能怪年轻人怕吃苦、不爱学习，而是投入产出的严重失衡，让年轻人看不到这条路的希望。
根据有关测算，最多再用10-15年左右时间，随着现有笔杆子的逐渐退休和转岗，各级机关的材料岗位将面临后继无人的窘境。
到时候如果人工智能没有发展到足够的高度，文山会海很可能就此消亡？
果真如此的话，倒是有点令人期待了。
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